■ 业务介绍
　　 “猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才”富），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”。
猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”。“信息服务公司”更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。
■ 业务流程
　  ◇客户提出所要招聘人员的要求。
　　◇根据客户的需要，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求。
　　◇利用人才寻访顾问，进行有针对性的人才寻访，以确保为客户提供最适用的候选人员名单。
　　◇对可能适用的人员进行有效的面试与甄选，这种面试是多层面、多手段的，以检验与确保所提供的候选人对职务有足够的胜任度。
　　◇根据客户要求安排候选人接受面试。
　　◇客户确定人选，候选人任职。
　　◇定期对供需双方的合作情况进行跟踪回访。
■ 收费标准
　我们的收费按照国际猎头收费标准，收取候选人年薪工资的1/3 。